Hubungan antara ruang kerja organisasi dan budaya perusahaan telah diteliti secara luas, dengan laporan yang mengklaim desain dan tata letak kantor memiliki kekuatan untuk mencerminkan, mendukung, mempengaruhi dan bahkan mengubah nilai-nilai dan prinsip-prinsip perusahaan yang menempatinya.
Macam jenis budaya perusahaan
Bagaimana cara kerjanya? Penelitian menunjukkan ada empat jenis budaya kantor, dan ini dapat didukung oleh solusi desain dan tata letak yang berbeda:
- Budaya “kolaborasi” – yang paling baik dibudidayakan oleh ruang yang fleksibel dan cukup terbuka dengan area informal dan kelompok
- Budaya “menciptakan” – juga paling baik didukung oleh lingkungan yang fleksibel dengan tata letak organik, area kelompok informal dan beberapa ruang tertutup
- Budaya “kontrol” – bekerja dengan baik dengan rasio ruang individu lebih tinggi dibandingkan ruang untuk kelompok, tata letak terstruktur, simetris dan ruang yang lebih formal dengan derajat ketertutupan / sekat yang lebih tinggi
- Budaya “bersaing” – terbaik dipelihara oleh campuran ruang formal dan informal, derajat ketertutupan / sekat rendah hingga menengah dan rasio menengah ruang individu terhadap kelompok; dan juga, tata letak terstruktur dan simetris
Hindari bentrokan budaya
Terlepas dari tren yang sedang berlangsung untuk ruang kerja terbuka, derajat ketertutupan / sekat dan tata letak yang terorganisir, bermanfaat bagi budaya perusahaan dalam jenis tertentu. Tentu saja, sangat mungkin untuk campuran budaya yang berbeda ‘jenis’ untuk beroperasi dalam perusahaan yang sama; pada kenyataannya, sangat mungkin bahwa budaya tim pemasaran, misalnya, akan berbeda dari keuangan atau IT.
Untuk mencapai rencana desain interior kantor yang efektif yang memungkinkan semua departemen dan individu untuk berkembang dalam pekerjaan mereka, sangat penting untuk memahami jenis subkultur apa yang ada dalam budaya bisnis Anda yang lebih luas. Tidak mungkin bahwa satu desain ruang kerja akan mendukung setiap bagian dari organisasi Anda.
Identifikasi identitas Anda
Sama halnya, meskipun mencari desain kantor dari organisasi lain dapat membantu dalam hal mendapatkan inspirasi umum untuk tempat kerja Anda sendiri, itu bisa terlalu mudah untuk jatuh ke dalam jebakan “kami ingin kantor seperti Google”. Meskipun mungkin menarik untuk menciptakan lingkungan yang funky dengan ruang permainan dan furniture modern, pada kenyataannya, jika budaya organisasi Anda tidak sama dengan Google maka menggunakan ide desain yang sama tidak mungkin berfungsi.
Cara yang lebih realistis adalah untuk menciptakan tempat kerja yang merangkum visi dan nilai-nilai perusahaan Anda. Konsultan desain interior kantor kami siap untuk membantu Anda mencapai hal ini.
