Kita mendekati saat dimana lingkungan kerja yang terdiri oleh empat generasi dengan pengalaman kerja yang sangat berbeda.
Setiap generasi akan memiliki harapan yang berbeda tentang kapan, di mana dan bagaimana bekerja. Memahami setiap kelompok demografis dan memberikan fleksibilitas yang penting dalam mengakomodasi kebutuhan setiap generasi. Apa yang akan mendatangkan keempat kelompok ke kantor yang agile adalah fasilitas yang akan memenuhi paradigma kerja mereka.
Berikut adalah perbedaan generasi-generasi yang ada dalam tempat kerja kita :
BABY BOOMERS (LAHIR 1945 – 1964)
Mereka lahir setelah Perang Dunia Kedua berakhir ketika ekonomi sedang kacau. Kerja keras telah menjadi sesuatu yang membuat mereka berarti, dan rencana mereka adalah memiliki ‘pekerjaan seumur hidup’, yang berarti bahwa mereka memiliki pengetahuan luas tentang perusahaan tempat mereka bekerja. Mereka menghargai produktivitas dan kerja keras, dan lebih suka berkolaborasi tatap muka daripada mengirim email. Mereka percaya bahwa karena sifat kerja keras mereka, perusahaan mereka sedang mencari cara untuk menjaga Baby Boomers di tempat kerja karena pengetahuan dan keterampilan mereka diperlukan untuk bertahan hidup di lingkungan yang menantang saat ini.
GENERASI X (LAHIR 1965 – 1979)
Mereka dibesarkan dalam resesi, jadi kedua orang tua mereka pergi bekerja, dan mereka menjadi anak mandiri. Mereka umumnya independen dan banyak akal dalam cara mereka mendekati pekerjaan. Mereka dibesarkan di saat teori konspirasi, jadi mereka cenderung skeptis dan mereka selalu siap untuk menantang masalah, dan sampai ke bagian bawah masalah. Sebagai manajer, mereka percaya mereka telah mendapatkan kantor individual mereka, dan ingin mengawasi tim mereka. Semua ini berarti mereka menemukan konsep kerja agile cukup menantang. Mereka menghargai fleksibilitas dan privasi dan mereka melihat kemungkinan untuk meninggalkan perusahaan jika hal tersebut tidak tersedia bagi mereka.
GENERASI Y (LAHIR 1980 – 1994)
Saat ini adalah era media digital, dan mereka menemukan bahwa itu hanya sifat kedua bagi mereka. Mereka memiliki ribuan teman virtual yang berarti bahwa mereka dapat memanfaatkan pasar yang generasi tua tidak akan bisa miliki. Orang tua mereka adalah generasi Baby Boomers dan sementara orang tua mereka sering bekerja berjam-jam mereka tidak ingin menjadi seperti orang tua mereka dan mencari keseimbangan kehidupan dengan pekerjaan, dan mencoba pengalaman baru. Setelah melalui universitas, mereka telah menganut mentalitas kampus yang sangat mirip dengan konsep kerja yang agile, karenanya mereka ingin tempat kerja yang sama dengan lingkungan tersebut. Mereka menemukan bahwa mereka paling produktif bekerja di Starbucks dengan laptop mereka. Merela melihat pekerjaan sebagai perpanjangan dari diri mereka sendiri dan mereka telah mengadopsi metode non-tradisional ‘di mana saja dan kapan saja’ bekerja. Mereka memiliki banyak keterampilan yang berbeda dan menyukai gagasan untuk secara teratur mengubah pekerjaan untuk variasi.
GENERASI Z (LAHIR 1995 – 2009)
Mereka menantikan untuk melalui perguruan tinggi dan mulai memasuki dunia kerja. Sebagian dari mereka mengantisipasi memasuki dunia kerja dalam beberapa tahun ke depan. Sementara mereka tumbuh telah terjadi pembicaraan mengenai resesi global, jadi mereka telah menjadi lebih sadar finansial daripada generasi orang tua mereka. Terorisme telah menciptakan dunia yang tidak pasti, jadi mereka mencari stabilitas dan mencari ‘pekerjaan seumur hidup’. Mereka lebih suka mengembangkan keterampilan mereka dengan menonton video di YouTube, daripada duduk di ruang pelatihan dengan banyak orang lain. Mereka tidak bisa membayangkan hidup tanpa teknologi, dan mereka terbiasa dengan tuntutan 24/7 dari gaya hidup dimana saja dan kapan saja. Mereka menemukan bahwa lingkungan kerja yang serba cepat dan terus-menerus menantang sangat penting untuk menghentikan mereka menjadi bosan dan tanpa sesuatu yang harus dilakukan.
Empat generasi yang berbeda membutuhkan lingkungan kerja yang sangat berbeda untuk membantu mereka mencapai produktivitas maksimum. Jika Anda tertarik untuk mendorong kinerja tempat kerja yang lebih baik, dan ingin memahami lebih banyak tentang generasi di tempat kerja Anda, maka hubungi salah satu tenaga ahli kami hari ini.
